ABOUT US
About Us
私たちについて
We are an inovator for Japanese economy.
企業のジェンダー・ギャップをなくし、
持続的なリターンにつながる女性活躍。
Service
私たちにできること
企業のジェンダー・ギャップをなくし、
持続的なリターンにつながる人的資本経営。
SERVICE
研修 / ワークショップを通した
チームビルディング
チームワークを強化し、社員同士の信頼関係を深めるための研修・ワークショップを提供。多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを実施。
女性管理職および
ロールモデルの育成
組織内のジェンダー・ギャップを解消し、女性がリーダーシップを発揮できる環境を整えるための育成プログラム。企業における女性管理職の割合を高めることで、意思決定の多様性を促進し、持続的な成長につなげる。
企業価値向上のためのIR戦略
ESG投資を促進し、企業の人的資本経営の取り組みを投資家・ステークホルダーに効果的に発信するためのIR戦略を構築。人的資本経営を軸としたブランディングを強化し、企業価値を高める。
女性活躍が進む企業ほど
業績や株価が上がる
ESG投資が浸透したことで女性活躍を積極的に進める企業はそうでない企業よりも中長期的な株価が高くなる。「MSCI日本株女性活躍指数」の推移を、女性活躍を加味しない「MSCI日本株指数」と比べると、女性活躍指数が高い。さらに、女性管理職比率の高さが上位4分の1と、下位4分の1の企業群について、純利益の増益率を比較。上位の企業群は下位群より明らかに業績に優位性が認められた。
参考：日経クロスウーマン,『女性活躍が進む企業ほど、業績や株価が上がる事実』, https://woman.nikkei.com/atcl/column/21/071900026/090100013/
Reason
SHEVolutionが選ばれる理由
REASON
Strategic Plan
何から始めれば良いか分からなかったが…
DE&Iや女性活躍推進について、具体的な進め方が分からなかったが、体系的に組織改革ができたのが良かった。座学や研修だけでなく組織づくりや認定取得などの実践までサポートしてもらえるので自社の実績づくりにもつながった。
従業員の満足度が高い！
性別による無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）によって業務上のコミュニケーションに実は弊害があっとことがワークを通して初めて分かった。お互いの潜在意識を知れたことでよりチームが活性化して、生産性が上がった。
Corporate Branding
For Our Profit
ついつい後回しにしがちだけど…
採用やIR（投資目的の広報）にまで落とし込んでもらえるので、結果的に会社の利益増にもつながっていると思う。特にIRイベントを通して、直接投資家に自社を知ってもらえる機会が作れた。もっと早くに取り組めば良かった。
無料！ジェンダー・ギャップ診断実施中！
SHEV（シーヴ）プログラムでは独自の企業型ジェンダー・ギャップを算出し、課題を数値化。
さらに社内外から自社がどう評価されているのか、定性的なフィードバックを実施。
「無料！ジェンダー・ギャップ診断」もしくは
当プログラムへのお問い合わせについては、
下記フォームへ必要事項をご記入の上、お進みください。
フォーム送信完了後、３営業日以内に担当者からご連絡いたします。
エグ株式会社
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-3-8第五スカイビル505
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